Einstellungszeit und deren Einfluss auf dein Employer Branding
Oft höre ich von frustrierten Unternehmensvertenden: „Unsere Einstellungszeit ist zu lang.“ WIE LANGE IST ZU LANG? Wenn du dir diese Frage stellst, dauert dein Einstellungsprozess wahrscheinlich wirklich zu lange. Zwischen 2015 und 2018 lag die durchschnittliche Zeit laut Statista 2021, bis zur Einstellung bei 39 Tagen – das sind satte 5,5 Wochen! Wenn du bedenkst, […]
Employer Branding – Definition, Massnahmen, Beispiele & Prozess in 6 Schritten
Mein neuer Gastartikel zum Thema Employer Branding ist erschienen. Darin erläutere ich die Grundsätze der Arbeitgebermarkenbildung und zeige auch Gefahren auf, die du durch Glamour Branding heraufbeschwören könntest. „Kein reines Glamour-Branding betreibst du, wenn es dir gelingt, das Prinzip der Kundenzentriertheit auf deine Arbeitgebermarkenbildung zu übertragen.“
Candidate Relationship Management: Eine Wunderwaffe im Employer Branding
Jeder, der damit zu tun hat, weiß, dass der Einstellungsprozess mit kleinen und großen Herausforderungen gespickt sein kann. Besonders in der Mitte des Prozesses, wenn du aktiv Bewerbungsgespräche führst. Qualifizierte Bewerber/innen sagen manchmal ohne erkennbaren Grund ab – zumindest denkst du das. Die Rückmeldung an abgelehnte Bewerber/innen tritt oft in den Hintergrund. Und dann ist […]
Kann Employer Branding das Headhunting ersetzen?
Employer Branding oder Headhunting – beides kann im Recruiting eingesetzt werden. Aber nur eines kann langfristig gewinnen 😉Talente anzuziehen war schon immer eine grosse Aufgabe bei Unternehmen. Vor allem passende Talente sind rar – und in den letzten Jahren haben sich die Anforderungen dieser Talente an Unternehmen noch verschärft.Du hast schon den (zugegebenermassen erschreckenden und […]
Employer branding, HR/recruitment or personnel marketing… what does it all mean?
Die Grenzen scheinen oft fließend zu sein. Menschen, einschließlich derer, die es besser wissen sollten – ich schaue hier vor allem auch HR- und Talent Acquisition Profis an 😉 streiten sich, wenn es um die Definition der Begriffe geht.
What does Employer Branding have to do with lifestyle?
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Der Liebesbrief
Lieber B. wie konnte es soweit kommen? Ich weiss noch wie wir uns kennengelernt haben. Du hast mich tief beeindruckt – mit deiner Ausstrahlung, Erfahrung und deinem Wissen. Und ja, ich wollte dich beeindrucken. Bestimmt habe ich mich etwas schicker, lockerer und aufregender gegeben, als ich es eigentlich bin. Aber da draussen gibt es einfach […]
Spannende Neuigkeiten von der jährlichen Universum Employer Branding NOW 2021 Umfrage
Die im ersten Quartal 2021 durchgeführte Studie mit über 1200 HR-Professionals zeigt, dass ein signifikanter Anteil der Unternehmen auf der ganzen Welt ihre Rekrutierungsbemühungen verstärken und überdenken. Es geht vor allem um die Frage, wie sie nach der tiefgreifenden Krise am besten um qualifizierte Mitarbeitende konkurrieren können. 45% der Firmen, die teilgenommen haben gehen davon […]
Vergeude keine Krise
Sich selbst verändern, Kultur verändern, Herangehensweisen verändern… Raus aus der Kaninchenstarre – auch für KMU Wieso ich eigentlich jetzt erst gemerkt habe, wie sehr mir der Stil von Anja Förster und Peter Kreuz liegt? Ich hätte die rote Pille jedenfalls gerne schon früher geschluckt*. Den Nagel hätte ich früher und besser auf den Kopf treffen […]
Klumpenrisiko vermeiden – auch beim Employer Branding
Oft vermeiden die Unternehmen „Klumpenrisiken „, sei dies bezüglich ihrer Geschäftsbereiche oder ihren Kunden. In Q3 könnten aber viele leicht in Schwierigkeiten geraten, wenn sie sich zu sehr auf die scheinbar hohen Arbeitslosenzahlen verlassen. Viele Schweizer KMU stellen langsam aber sicher fest, dass sie in der Krise 20/21 mit einem grossen Schreck davongekommen sind. Die […]
